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葡京国际官网教师培训管理办法

发布时间:2014年09月18日 阅读次数:1327次 来源:人事处

第一章  总  则

第一条  为了建设一支具有良好思想品德和较高业务素质的教师队伍,围绕加强教师队伍建设做好教师培训工作,实现教师培训管理工作的规范化、制度化、科学化,根据《中华人民共和国教师法》和《高等学校教师培训工作规程》的有关规定,结合学院实际,特制定本管理办法。

第二条  教师培训应贯彻思想政治素质和业务素质并重、理论与实践统一、按需培训、学用一致、注重实效的方针,坚持立足国内、在职为主、加强实践、多种形式并举的培训原则。

第三条  教师培训应以教学第一线的中青年骨干教师为主,优先选送重点学科、急需学科和急需岗位的教师进行培训,重点培养在教学、科研工作中涌现出来的优秀中青年教师,使其能尽快成为学科学术带头人和教学、科研骨干。

第四条  教师思想政治素质的培训要坚持党的基本路线、教育方针和教师职业道德教育,使教师自觉履行《教师法》规定的义务。教师业务素质的培训要以提高教师的基础常识和专业常识为主,全面提高教师的教育教学水平和科研能力,提高教师应用计算机、外语和现代化教育技术等技能的能力。

第二章  培训的形式与要求

第五条  教师培训应根据教师职务的不同,确定培训形式和规范要求。

第六条  助教培训以加强教学科研基础常识和基本技能为主,主要采取以下形式:

(一)通过岗前培训班等形式,对新进教师进行以教育学、心理学、教育法规和教师职业道德为主要内容的岗前培训。

(二)按照助教岗位职责要求,给助教指定引导教师,对他们进行以教学实践环节、教学基本技能和教学方法为主要内容的教学实践培训。

(三)以攻读研究生为主的学历培训。学院鼓励和支撑助教有计划地报考研究生。

(四)加强计算机和外语等基础常识和基本技能的培训。

(五)根据需要,安排社会实践锻炼。

第七条  讲师培训以加强专业基础理论常识为主,注重提高教学水平和科研能力,主要采取以下形式:

(一)根据需要和计划安排,参加以提高教学科研水平为内容的骨干教师进修班、短期研讨班或出国培训。

(二)根据工作需要,可以安排课程进修或参加以科研课题为内容的国内访问学者培训。

(三)学院鼓励和支撑能全面履行岗位职责的讲师,有计划地报考博士研究生。

第八条  副教授培训主要通过教学科研工作实践及学术交流,熟悉和掌握本学科发展前沿信息,进一步提高教学和学术水平,主要采取以下形式:

(一)根据需要,可参加以学术研究、教学改革、课程建设和教材建设为内容的短期研讨班、讲习班。

(二)根据需要,结合所承担的科研任务,可作为国内访问学者参加培训,或参加以学科前沿领域为内容的高级研讨班。

(三)根据需要,参加国内有关学术会议、校际学术交流,或选派出国培训。

(四)学院鼓励和支撑符合条件的副教授报考博士研究生或有计划地攻读博士学位。

(五)连续在副教授岗位上工作5年以上且能全面履行岗位职责的教师,根据工作需要,可安排半年以上的脱产培训或学术假(须有科研部门认定的科研课题)。

第九条  教授培训主要通过高水平的教学科研实践提高学术水平,其培训形式以参加国内外学术会议、讲学、著书立说等活动为主。连续在教授岗位上工作5年以上且能全面履行岗位职责的教师,可安排半年以上的学术假(须有科研部门认定的科研选题)。

第三章  培训的管理与考核

第十条  各系、部根据本单位教学工作安排、学科建设需要和发展规划,于每年10月份申报下一年度培训计划,经教务和人事部门审核汇总各单位的培训计划后,编制下一年度的教师培训计划,并报学院审批后实行。次年的6月份,各系、部可根据实际情况按上述程序对下一学期的培训计划适当调整,报教务和人事部门审核。

第十一条  教师培训必须履行个人申请(申请培训的内容应与自己所从事的专业一致)、所在单位同意、教务和人事部门审核并报主管师资培训工作的院领导审批的程序。任科级及以上职务的教师参加培训,须经组织部门批准;任副处级及以上职务的教师参加培训,须报学院党委批准。未经学院批准,私自联系培训的,学院将不予办理有关手续。

第十二条  参加各类培训的教师必须与学院签订培训协议。未经学院批准而参加脱产培训的教师,将按离岗处理;未经学院批准而参加在职培训的教师,学院和所属单位将不安排面授的时间,不报销有关经费。

第十三条  为保证培训计划的落实,保障教师参加培训的权利,对按计划已经安排培训任务的教师,各系、部和学院一般不得取消培训计划,教师应服从系、部和学院安排的培训计划及培训形式,在未经批准的情况下,不得变更。教师在培训期间,不得擅自调整培训内容、时间及形式。确需调整的,须事先提出申请,说明原因,经教师所在系、部签署意见,报人事处审查,最后由分管师资培训工作的院领导批准。未经批准更改培训内容、时间及形式的,按违反培训协议处理,学院不报销有关经费,并追究有关人员的责任。

第十四条  学院师资培训管理部门和各系、部都要与参加培训的教师保持密切的联系,通过多种形式了解和关心他们的思想、学习和生活,积极配合接受单位做好工作,为他们安心学习创造条件。

第十五条  各系、部对参加不同形式培训的教师,应在学习成绩和科研上提出明确的要求,实施相应的奖惩措施。参加培训的教师获得优异成绩,取得重要成果、发明或对接受培训教师学校的教学科研工作做出积极贡献的,学院将予以表彰奖励;对未完成培训任务或培训成绩不合格的,学院将不报销有关经费,培训期间违反学院纪律和有关规定的,学院将视情节轻重给予必要的纪律处分或经济处罚。

第十六条  教师培训超过3个月以上,应按有关规定及培训层次、形式的要求进行考核及鉴定,并记入业务档案,作为职务任职资格、奖惩等方面的依据。外出培训教师的考核主要由接受单位负责。脱产培训3个月以上,应于每学期末向所在系、部提交书面汇报,作为年度考核的参考依据。

第十七条  教师在培训期间参与学院的年度考核。凡参加不脱产培训的教师,培训期间年度考核结果主要依据本人培训成绩、完成岗位工作情况确定;参加脱产培训的教师,其年度考核主要依据培训成绩确定。培训期间有违法、违纪行为或学习成绩不合格的,年度考核确定为不合格档次。

第十八条  教师培训结束后,必须到人事处报到,办理有关手续,其学习成绩、学习总结、毕业证、学位证或结业证等有关材料和接受单位的考核材料应及时上报人事处,归入本人人事及业务档案。

第十九条  学院不考虑在脱产培训期间的教师提出的调动要求。教师培训结束后,未完成学院规定的教育教学任务或未履行完学院合同即调离、辞聘或辞职的,学院将按培训协议和学院人事调配制度有关政策实行。出国留学人员按国家有关政策实行。

第二十条  教师参加6个月及以上的脱产培训结束后,应回学院履行规定的服务期后方可再次申请参加培训或调离。重点学科、重点专业的学术带头人、学术骨干等申请继续培训,经学院研究同意可适当缩减服务期限。

第二十一条  服务期限

(一)参加脱产培训6—12个月的教职工,在校服务期不得少于2年;脱产培训12个月以上的,服务期不得少于3年。

(二)通过培训取得硕、博士学位的教职工自取得学位后在校服务期不得少于5年。

(三)招聘到我院任教的普通本科生,见习期满后,服务期满2年,可以报考社会研究生。

第四章  培训的保障与待遇

第二十二条  经批准参加培训和休学术假的教师的工资职务晋升均不受影响。

第二十三条  按计划参加脱产培训的教师,其保障和待遇按《葡京国际官网教职工外出培训进修管理暂行规定》实行

第二十四条  经学院批准的定向、委托培养硕、博士研究生,其保障和待遇按《葡京国际官网教职工外出培训进修管理暂行规定》实行

第二十五条  参加各种形式的本科学历培训的教师,其培训费由本人自理。

第二十六条  各类脱产培训,培训期间不享受校内津贴分配。 

第二十七条  进修培训人员,因个人原因中止学习的,应一次性退还学院所支付的培训费、津贴、交通和生活补助费等费用,5年内不再安排进修和培训。

第二十八条  教职工进修、培训经费主要用于在职学历学位教育、岗位培训等,费用的支出由人事处、财务处统一掌握使用。

第五章  附  则

第二十九条  教师外的教学辅助人员、党政管理人员等的相关培训参照本办法实行。

第三十条  培训费用具体报销程序及办法见《葡京国际官网教职工外出培训进修管理暂行规定》。

第三十一条  本办法由人事处负责说明。

第三十二条  本办法自发布之日起施行。

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