王子（OJI）將尊重人權作為企業全球行動的基準，關于我們對待人權的基本態度,在此，我們制定了“王子（OJI）人權方針” ，今后在進一步尊重人權的同時，也尊重每個人多樣化的價值觀，為建設能最大限度發揮出每個人才能的社會作出貢獻。

本方針適用于王子（OJI）的所有董事及員工，并體現在所有的事業活動中。

此外，也希望王子（OJI）的所有利益相關者都能理解并遵守本方針。

1.基本原則

根據聯合國《工商業與人權指導原則》，我們支持并尊重《國際人權憲章（世界人權宣言和國際人權公約）》、《關于工作中基本原則及權利ILO宣言》等國際準則。

本公司簽署了聯合國全球契約(Global Compact)，支持包括人權在內的10項原則，本方針是在公司內外的專業人員建議下所制定的。

2.人權盡職調查

為遵照聯合國《工商業與人權指導原則》中記述的程序來履行尊重人權的責任，從公司利益相關者的角度出發，建立人權盡職調查機制，并不斷努力確定、防止、減少和補救企業活動引起或加劇的人權方面的負面影響，以及因商業往來可能直接影響企業活動、產品或服務的負面影響。

為了讓大家理解并有效實施本方針，王子（OJI）將對所有董事及員工實施相應的教育。

3.補救

當明確發現公司引起、加劇或與人權方面的負面影響直接相關時，我們將與相關人員進行溝通，并通過合適的方式采取補救措施。

如果當地國家的法律法規與國際人權規范不同的時候，我們將遵循更高的標準；若完全相反時，應最大限度地尊重國際公認的人權準則，優先處理最為嚴重的負面影響。

按照指導原則設立的投訴處理機制，王子（OJI）為所有董事及員工提供“企業倫理熱線”，用于受理咨詢與舉報。此外，我們還將通過王子控股株式會社官方網站咨詢頁面的“合規窗口”應對來自企業外部的舉報。

4.信息公開及對話

王子（OJI）將通過網頁等渠道公開并報告有關尊重人權措施的進展情況。

 制定日期：2020年8月4日

王子控股株式會社

代表取締役社長

磯野 裕之