王子（OJI）在全球開展事業，尊重人權是我們開展經營活動中的重要一環。我們支持聯合國宣布的國際人權憲章、世界人權宣言等各項公開約定。從2003年開始加入了聯合國全球契約，制定并發表了包含尊重人權、參與社會貢獻活動、與國際社會共生、讓員工滿意等內容的王子（OJI）企業行動憲章、行為規范。對于各位供應商也要求大家遵守王子（OJI）合作伙伴采購方針，其中有保護人權等保護勞動者權益等內容，共同努力，推進企業發展。

人權方針

1.基本原則

根據聯合國《工商業與人權指導原則》，我們支持并尊重《國際人權憲章（世界人權宣言和國際人權公約）》、《關于工作中基本原則及權利ILO宣言》等國際準則。

本公司簽署了聯合國全球契約(Global Compact)，支持包括人權在內的10項原則，本方針是在公司內外的專業人員建議下所制定的。

2.人權盡職調查

為遵照聯合國《工商業與人權指導原則》中記述的程序來履行尊重人權的責任，從公司利益相關者的角度出發，建立人權盡職調查機制，并不斷努力確定、防止、減少和補救企業活動引起或加劇的人權方面的負面影響，以及因商業往來可能直接影響企業活動、產品或服務的負面影響。

為了讓大家理解并有效實施本方針，王子（OJI）將對所有董事及員工實施相應的教育。

3.補救

當明確發現公司引起、加劇或與人權方面的負面影響直接相關時，我們將與相關人員進行溝通，并通過合適的方式采取補救措施。

如果當地國家的法律法規與國際人權規范不同的時候，我們將遵循更高的標準；若完全相反時，應最大限度地尊重國際公認的人權準則，優先處理最為嚴重的負面影響。

按照指導原則設立的投訴處理機制，王子（OJI）為所有董事及員工提供“企業倫理熱線”，用于受理咨詢與舉報。此外，我們還將通過王子控股株式會社官方網站咨詢頁面的“合規窗口”應對來自企業外部的舉報。

4.信息公開及對話

王子（OJI）將通過網頁等渠道公開并報告有關尊重人權措施的進展情況。

聯合國全球契約十項原則的內容

原則1：企業界應支持并尊重國際公認的人權。

原則2：保證不與踐踏人權者同流合污。

原則3：企業界應支持結社自由及切實承認集體談判權。

原則4：消除一切形式的強迫和強制勞動。

原則5：切實廢除童工。

原則6：消除就業和職業方面的歧視。

原則7：企業界應支持采用預防性方法應付環境挑戰。

原則8：采取主動行動促進在環境方面更負責任的做法。

原則9：鼓勵開發和推廣環境友好型技術。

原則10：企業界應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂。

王子（OJI）在行為規范中規定事業活動要在尊重包含員工在內的所有利益相關者人權的前提下進行。

【王子（OJI）  行為規范第十八條】

18. 禁止歧視并維護人權

尊重所有人的人權，不因人種、國籍、民族、出生地、思想信仰、價值觀 、宗教、年齡、性別、性取向、性別認知、殘疾、社會身份、公司地位等進行不正當的歧視。

另外，禁止童工及強制勞動。

在上述規范的精神下，作為全球性活動，我們開展沒有種族、性別、殘障歧視的企業活動。王子HD合規部以及國內外集團公司通過設置合規領導人來構建合規活動推進體制。通過定期舉辦研修會以及發行“合規新聞”等的啟蒙活動來增強尊重人權的意識。